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入职手续中要毕业证书我没有怎么办
先把学信网的学历信息给打印出来,去公司向人事部说明你的详细情况,既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力,所以学历的事情也不用太担心,说清楚就可以了,千万别欺骗。
一、新员工入职流程:
1、确认新员工的注册日期;
2、告知新员工注册前到公司注意事项:所需材料、体格检查等说明;
3、将新员工的报到日期通知人事助理,人事助理将为新员工准备必要的入职手续表格。
二、员工的部门:
1、按部门行政要求确认座位、办公用品和办公室 *** ;
2、本部门的直接领导为入职人员,带领部门参观,介绍本部门情况和人员。
三、新员工入职培训:
1、由人力资源部总监和培训专员对新员工进行入职培训,包括公司介绍、企业发展历史、企业文化理念、各项制度等。
2、其他专业内容培训和岗位技能培训。
四、新员工试用期:
1、 *** 人员跟踪并进行面试;
2、进行员工试用期评估。
五、新员工调动: *** 人员会进行调动评估。
扩展资料:
新员工正式登记:(入职手续)
1、新员工应提交所需材料和合格的体检报告,并复印员工入职所需材料;
2、新员工编号,为新员工输入填写一系列表格。
3、确认新员工邮箱的开通及工作板的 ***
4、把新员工带到他们的部门,并把他们介绍给他们的直接领导。
5、根据新员工入职手续清单核对签字;
6、更新工作人员名册;
7、将新员工添加到组地址簿。
办理入职手续,没有毕业证书怎么办?
先把学信网的学历信息给打印出来入职没有毕业证怎么和公司说明,去公司向人事部说明入职没有毕业证怎么和公司说明你的详细情况入职没有毕业证怎么和公司说明,既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力,所以学历的事情也不用太担心,说清楚就可以了,千万别欺骗。
新员工入职流程
一、新员工未报到之前:
1.确认新员工报到日期;
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到:(入职手续办理)
1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料;
2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。
3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌 *** 。
4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。
5.按照《新员工入职手续清单》巡签;
6.更新员工花名册;
7.将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理:
1.部门行政确认座位、办公用品、办公 *** ;
2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。
四、新员工入职培训:
1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
五、新员工试用期:
1. *** 专员跟进,进行面谈;
2.进行员工试用期评估。
六、新员工转正:
*** 专员进行转正评估。
入职需要毕业证没有怎么办
先把学信网的学历信息给打印出来,去公司向人事部说明你的详细情况,既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力,所以学历的事情也不用太担心,说清楚就可以了,千万别欺骗。新员工入职是需要提交办理相关入职手续的,这就避免不了需要提供一些资料,一般情况下需要需要一下一些资料:身份证复印件(验原件);学历、学位证复印件(验原件);体检证明;原公司离职证明;一寸照片(用于办理工卡及员工档案等);公司发工资用的银行卡(如果公司通过银行发工资);社保卡、公积金卡、居住证等信息;其他需要提供的资料。
(一)已经取得毕业证的
一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为,但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后,造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的。
毕业证简介:毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证按教育形式划分分为两类:
1、非学历证书:非学历证书一般有两类,一类是培训类毕业证书;另一类是未经教育部门备案,并无统一招生资格的民办学校所颁发的毕业证书(这类证书国家不予承认)。
2、学历证书:一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类:普通高等教育;成人高等教育(分为脱产,业余,函授);高等教育自学考试; *** 教育;**远程教育。
扩展资料:学信网目前是中国高等教育学历证书查询指定的唯一网站,可以查询到2001年以后的证书,可以自行在学信网上面查询自己的证书情况。
法律依据:《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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